Perempuan dinilai kurang percaya diri untuk meminta kenaikan gaji.
Setiap akhir tahun, setiap perusahaan biasanya melakukan penilaian akhir tahun pada karayawannya yang berpengaruh pada bonus dan kenaikan gaji, namun masih ada sejumlah perusahaan yang membuat perbedaan pendapatan antara pekerja perempuan dan lelaki.
Menurut sejumlah pakar karier, perempuan sering mengalami kondisi penghasilan yang lebih sedikit daripada lelaki karena perempuan “terlalu baik hati” untuk berterus terang meminta kenaikan gaji. Sebagian besar perempuan dinilai tidak cukup percaya diri untuk menegosiasikan dirinya sendiri.
Chris Parke, kepala eksekutif Talking Talent, mengatakan bahwa perempuan perlu menghadapi situasi ini dan mempelajari kemampuan komunikasi yang efektif dan meningkatkan kepercayaan diri.
Selain dengan kemampuan komunikasi ini, meminta kenaikan gaji memerlukan sejumlah kemampuan di antaranya tiga cara berikut ini:
1. Kerja yang baik
Pertama, cobalah untuk memulai pembicaraan tentang hal ini ketika Anda baru saja menyelesaikan sesuatu pekerjaan yang baik. Jika Anda betul-betul yakin memerlukan kenaikan gaji dan patut mendapatkannya, maka lakukan. Rumuskan spesifikasi pekerjaan yang harus Anda lakukan dan apa yang sudah Anda lakukan dan capai. Fokuskan pada nilai dan keberhasilan yang telah Anda buat. Akan lebih baik jika Anda menggambarkan tambahan tugas yang signifikan dan perlihatkan aspek manfaatnya bagi perusahaan.
2. Jangan terlalu berlebihan mempromosikan diri sendiri.
Atasan Anda kemungkinan menaikkan gaji karena hubungan kerja yang sudah baik dengan Anda atau bisa jadi karena Anda terlalu berlebihan menilai diri sendiri atau menggarisbawahi pencapaian Anda, atau juga membandingkan gaji dengan kolega Anda. Yang lebih buruk lagi, jangan meminta kenaikan gaji karena membuat ancaman (misalnya berhenti) atau menyalahkan pihak lain atas kegagalan pencapaian Anda. Lebih baik fokus pada kenyataan yang dihadapi. Komunikasikan komitmen jangka panjang Anda kepada perusahaan, yakini misi perusahaan, dan bagaimana Anda menikmati pekerjaan Anda dan orang-orang yang bekerja bersama Anda.
3. Sama-sama menang
Negosiasi yang sukses selalu mendatangkan posisi win-win. Jika atasan Anda merasa dipaksa untuk membayar Anda lebih dari yang berhak Anda dapatkan, Anda akan membayarnya kelak. Pada saat yang sama, Anda tidak seharusnya merasa dirugikan juga, jadi siapkan tanggapan jujur jika kenaikan gaji tidak Anda dapatkan. Jangan buat diri Anda terpuruk ketika atasan Anda memiliki alasan spesifik untuk tidak menaikkan gaji Anda.
Setiap akhir tahun, setiap perusahaan biasanya melakukan penilaian akhir tahun pada karayawannya yang berpengaruh pada bonus dan kenaikan gaji, namun masih ada sejumlah perusahaan yang membuat perbedaan pendapatan antara pekerja perempuan dan lelaki.
Menurut sejumlah pakar karier, perempuan sering mengalami kondisi penghasilan yang lebih sedikit daripada lelaki karena perempuan “terlalu baik hati” untuk berterus terang meminta kenaikan gaji. Sebagian besar perempuan dinilai tidak cukup percaya diri untuk menegosiasikan dirinya sendiri.
Chris Parke, kepala eksekutif Talking Talent, mengatakan bahwa perempuan perlu menghadapi situasi ini dan mempelajari kemampuan komunikasi yang efektif dan meningkatkan kepercayaan diri.
Selain dengan kemampuan komunikasi ini, meminta kenaikan gaji memerlukan sejumlah kemampuan di antaranya tiga cara berikut ini:
1. Kerja yang baik
Pertama, cobalah untuk memulai pembicaraan tentang hal ini ketika Anda baru saja menyelesaikan sesuatu pekerjaan yang baik. Jika Anda betul-betul yakin memerlukan kenaikan gaji dan patut mendapatkannya, maka lakukan. Rumuskan spesifikasi pekerjaan yang harus Anda lakukan dan apa yang sudah Anda lakukan dan capai. Fokuskan pada nilai dan keberhasilan yang telah Anda buat. Akan lebih baik jika Anda menggambarkan tambahan tugas yang signifikan dan perlihatkan aspek manfaatnya bagi perusahaan.
2. Jangan terlalu berlebihan mempromosikan diri sendiri.
Atasan Anda kemungkinan menaikkan gaji karena hubungan kerja yang sudah baik dengan Anda atau bisa jadi karena Anda terlalu berlebihan menilai diri sendiri atau menggarisbawahi pencapaian Anda, atau juga membandingkan gaji dengan kolega Anda. Yang lebih buruk lagi, jangan meminta kenaikan gaji karena membuat ancaman (misalnya berhenti) atau menyalahkan pihak lain atas kegagalan pencapaian Anda. Lebih baik fokus pada kenyataan yang dihadapi. Komunikasikan komitmen jangka panjang Anda kepada perusahaan, yakini misi perusahaan, dan bagaimana Anda menikmati pekerjaan Anda dan orang-orang yang bekerja bersama Anda.
3. Sama-sama menang
Negosiasi yang sukses selalu mendatangkan posisi win-win. Jika atasan Anda merasa dipaksa untuk membayar Anda lebih dari yang berhak Anda dapatkan, Anda akan membayarnya kelak. Pada saat yang sama, Anda tidak seharusnya merasa dirugikan juga, jadi siapkan tanggapan jujur jika kenaikan gaji tidak Anda dapatkan. Jangan buat diri Anda terpuruk ketika atasan Anda memiliki alasan spesifik untuk tidak menaikkan gaji Anda.
